Como resumen aportaremos que nuestro curso aborda temas como la legislación vigente en materia de igualdad retributiva, las diferencias salariales entre hombres y mujeres, los factores que influyen en la brecha salarial, así como las estrategias y buenas prácticas para eliminar estas disparidades.
También incluye aspectos relacionados con la negociación salarial, la transparencia salarial, la evaluación de puestos de trabajo y la promoción de la igualdad de oportunidades.
En resumen, el curso de Igualdad retributiva en el trabajo entre mujeres y hombres está diseñado para capacitar a los profesionales del ámbito laboral en la implementación de políticas y acciones que contribuyan a reducir y eliminar las diferencias salariales injustificadas entre géneros, fomentando la igualdad de remuneración y el respeto a los derechos laborales.
El curso de Igualdad retributiva en el trabajo entre mujeres y hombres, establecido por el Real Decreto 902/2020, está dirigido a empleados, empleadores y profesionales del ámbito laboral en España.
El objetivo principal del curso es proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para comprender y aplicar las medidas de igualdad salarial entre hombres y mujeres en el entorno laboral, promoviendo así la equidad de género en la remuneración.
Los objetivos de nuestro curso sobre la igualdad retributiva entre mujeres y hombres son:
– Interpretar las normas e instrumentos que regula el Real Decreto 902/2020 para aplicarlos en la empresa y erradicar la brecha salarial de género.
– Conocer las disposiciones sobre igualdad retributiva reguladas en el Real Decreto 902/2020, en cumplimiento del derecho a la igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo.
– Describir los instrumentos regulados en el Real Decreto 902/2020 para cumplir con el principio de transparencia retributiva y la obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
La metodología de nuestro curso se basa en la modalidad online, lo que significa que el curso estará disponible en nuestra plataforma virtual de aprendizaje.
Los/as participantes deberán acceder a la plataforma para realizar su aprendizaje y completar las tareas y evaluaciones correspondientes. El curso constará de contenidos teóricos que los/as alumnos/as podrán revisar y estudiar a su propio ritmo, permitiéndoles avanzar a través del curso de manera flexible y adaptada a su horario. Los contenidos estarán disponibles en diferentes formatos, como texto, imágenes, videos y presentaciones, para facilitar el aprendizaje y la comprensión de los temas tratados. Además, el curso incluirá evaluaciones de los contenidos, con el objetivo de que los/as participantes puedan verificar su comprensión y poner en práctica los conocimientos adquiridos.
En resumen, el curso se basa en una metodología de aprendizaje flexible, accesible y autodirigida, que permite a los/as alumnos/as adaptar su aprendizaje a sus necesidades y horarios.
Como resumen aportaremos que nuestro curso aborda temas como la legislación vigente en materia de igualdad retributiva, las diferencias salariales entre hombres y mujeres, los factores que influyen en la brecha salarial, así como las estrategias y buenas prácticas para eliminar estas disparidades.
También incluye aspectos relacionados con la negociación salarial, la transparencia salarial, la evaluación de puestos de trabajo y la promoción de la igualdad de oportunidades.
En resumen, el curso de Igualdad retributiva en el trabajo entre mujeres y hombres está diseñado para capacitar a los profesionales del ámbito laboral en la implementación de políticas y acciones que contribuyan a reducir y eliminar las diferencias salariales injustificadas entre géneros, fomentando la igualdad de remuneración y el respeto a los derechos laborales.
El curso de Igualdad retributiva en el trabajo entre mujeres y hombres, establecido por el Real Decreto 902/2020, está dirigido a empleados, empleadores y profesionales del ámbito laboral en España.
El objetivo principal del curso es proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para comprender y aplicar las medidas de igualdad salarial entre hombres y mujeres en el entorno laboral, promoviendo así la equidad de género en la remuneración.
Los objetivos de nuestro curso sobre la igualdad retributiva entre mujeres y hombres son:
– Interpretar las normas e instrumentos que regula el Real Decreto 902/2020 para aplicarlos en la empresa y erradicar la brecha salarial de género.
– Conocer las disposiciones sobre igualdad retributiva reguladas en el Real Decreto 902/2020, en cumplimiento del derecho a la igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo.
– Describir los instrumentos regulados en el Real Decreto 902/2020 para cumplir con el principio de transparencia retributiva y la obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
La metodología de nuestro curso se basa en la modalidad online, lo que significa que el curso estará disponible en nuestra plataforma virtual de aprendizaje.
Los/as participantes deberán acceder a la plataforma para realizar su aprendizaje y completar las tareas y evaluaciones correspondientes. El curso constará de contenidos teóricos que los/as alumnos/as podrán revisar y estudiar a su propio ritmo, permitiéndoles avanzar a través del curso de manera flexible y adaptada a su horario. Los contenidos estarán disponibles en diferentes formatos, como texto, imágenes, videos y presentaciones, para facilitar el aprendizaje y la comprensión de los temas tratados. Además, el curso incluirá evaluaciones de los contenidos, con el objetivo de que los/as participantes puedan verificar su comprensión y poner en práctica los conocimientos adquiridos.
En resumen, el curso se basa en una metodología de aprendizaje flexible, accesible y autodirigida, que permite a los/as alumnos/as adaptar su aprendizaje a sus necesidades y horarios.
Índice de contenidos del curso:
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Al término del curso, Unitec Formación proporcionará a cada participante un informe con la valoración general y los resultados de la acción formativa, así como un documento que acredita que el alumno ha realizado la formación.