Igualdad entre hombres y mujeres en la negociación colectiva

Interacción socio-cultural

Este curso de «Igualdad entre hombres y mujeres en la negociación colectiva» está diseñado para profesionales de cualquier sector y personas interesadas en aprender sobre igualdad de género en el ámbito laboral. Está dirigido a cargos con intervención directa en su aplicación en estructuras empresariales, como personal de recursos humanos y directivos, entre otros. El curso tiene como objetivo proporcionar conocimientos y herramientas necesarias para promover la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en la negociación colectiva.

El curso está diseñado para un amplio público, incluyendo a profesionales de cualquier sector de actividad que tengan interés en el tema de igualdad de género en el ámbito laboral. Además, está dirigido a cargos con intervención directa en su aplicación en estructuras empresariales, como personal de recursos humanos y directivos, entre otros. Si eres una persona comprometida con la igualdad de género en el lugar de trabajo y deseas adquirir habilidades y conocimientos para implementarla de manera efectiva, este curso es ideal para ti.

  • Promover la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, fomentando una cultura organizacional inclusiva y respetuosa con la diversidad de género.
  • Capacitar a los participantes en la resolución pacífica y no violenta de conflictos, a través de herramientas y técnicas de comunicación efectiva y no sexista.
  • Desafiar los roles de género asignados socialmente, cuestionando los estereotipos y prejuicios que limitan el desarrollo profesional y personal de las personas.
  • Sensibilizar a los asistentes sobre la importancia de valorar y respetar las diferencias individuales, culturales y de género en el entorno laboral.
  • Fomentar un cambio en las mentalidades y conductas de los participantes, para que puedan contribuir activamente a la construcción de una sociedad más igualitaria y justa.

La metodología de nuestro curso se basa en la modalidad online, lo que significa que el curso estará disponible en nuestra plataforma virtual de aprendizaje.

Los/as participantes deberán acceder a la plataforma para realizar su aprendizaje y completar las tareas y evaluaciones correspondientes. El curso constará de contenidos teóricos que los/as alumnos/as podrán revisar y estudiar a su propio ritmo, permitiéndoles avanzar a través del curso de manera flexible y adaptada a su horario. Los contenidos estarán disponibles en diferentes formatos, como texto, imágenes, videos y presentaciones, para facilitar el aprendizaje y la comprensión de los temas tratados. Además, el curso incluirá evaluaciones de los contenidos, con el objetivo de que los/as participantes puedan verificar su comprensión y poner en práctica los conocimientos adquiridos.

En resumen, el curso se basa en una metodología de aprendizaje flexible, accesible y autodirigida, que permite a los/as alumnos/as adaptar su aprendizaje a sus necesidades y horarios.

Contenido
60h
UNIDAD DIDÁCTICA 1:
LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN ESPAÑA EN EL ÁMBITO LABORAL:
  • Introducción a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
  • Análisis de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH).
  • Justificación socio-económica de la LOIEMH en el actual contexto laboral.
  • Reivindicaciones sindicales y sociales en relación con la igualdad de género en el ámbito laboral.
  • Contenido de la LOIEMH y enfoque en el Título IV: Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
UNIDAD DIDÁCTICA 2:
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO COMO HERRAMIENTA PARA IMPLANTAR LA IGUALDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO:
  • La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH.
  • Participación de la representación legal de las trabajadoras y trabajadores en la negociación colectiva.
  • Introducción a los planes de igualdad y su relación con la negociación colectiva.
UNIDAD DIDÁCTICA 3:
LOS PLANES DE IGUALDAD: DIAGNÓSTICO, ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DEL PLAN Y ACCIONES DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN:
  • Aspectos básicos sobre el plan de igualdad y su importancia para la empresa.
  • Metodología para la elaboración de un plan de igualdad: diagnóstico, objetivos, medidas y seguimiento.
  • Experiencias de planes de igualdad en diferentes empresas y sectores.
  • Acciones de seguimiento y evaluación del plan de igualdad.
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¿Qué se obtiene al finalizar el curso?

Al término del curso, Unitec Formación proporcionará a cada participante un informe con la valoración general y los resultados de la acción formativa, así como un documento que acredita que el alumno ha realizado la formación.

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